Slechts 1 op de 7 werknemers voelt zich écht betrokken bij zijn werk

Slechts 1 op de 7 werknemers voelt zich écht betrokken bij zijn werk

Wat scoren organisaties met een hoge gemiddelde betrokkenheid?

Wat scoren organisaties met een hoge gemiddelde betrokkenheid?

78%

78%

Minder verzuim

Minder verzuim

51%

51%

Minder verloop

Minder verloop

23%

23%

Meer winstgevendheid

Meer

winstgevendheid

18%

18%

Hogere

productiviteit

Hogere

productiviteit

32%

32%

Minder

kwaliteitsfouten

Minder

kwaliteitsfouten

63%

63%

Minder

veiligheidsincidenten

Minder

veiligheidsincidenten

Goed werkgeverschap

Goed

werkgeverschap

Goed werkgeverschap

Goed werkgeverschap creëert én behoudt betrokken medewerkers: waarom wachten tot iemand in dienst is? De grootste winst ligt juist aan de voorkant: tijdens de werving en selectie.

Goed werkgeverschap creëert én behoudt betrokken medewerkers: waarom wachten tot iemand in dienst is? De grootste winst ligt juist aan de voorkant: tijdens de werving en selectie.

Veel organisaties selecteren kandidaten voornamelijk op ervaring en vaardigheden. Onderzoek laat echter zien dat betrokkenheid, zingeving en psychologische aansluiting veel sterkere voorspellers zijn van duurzame inzetbaarheid, verzuim, verloop en prestaties.

Veel organisaties selecteren kandidaten voornamelijk op ervaring en vaardigheden. Onderzoek laat echter zien dat betrokkenheid, zingeving en psychologische aansluiting veel sterkere voorspellers zijn van duurzame inzetbaarheid, verzuim, verloop en prestaties.

Onze innovatieve methode

Onze innovatieve methode

Met onze innovatieve methode kijken we daarom verder dan alleen het cv en de vacature. We brengen, naast de ervaring en vaardigheden, ook de factoren voor betrokkenheid, zingeving en psychologische aansluiting in kaart.

Met onze innovatieve methode kijken we daarom verder dan alleen het cv en de vacature. We brengen, naast de ervaring en vaardigheden, ook de factoren voor betrokkenheid, zingeving en psychologische aansluiting in kaart.

Hiervoor onderzoeken we zowel de kandidaten als de werkgevers. Hierdoor wordt er gematcht op een veel completer beeld. Vervolgens bieden we de werkgever de gelegenheid om geschikte kandidaten te overtuigen van de aansluiting bij hun organisatie. Zo helpen we organisaties niet alleen bij het vinden van de medewerker die duurzaam bij de organisatie past en optimaal tot zijn of haar recht komt, maar begint de samenwerking al direct op basis van gedeelde waarden.

Hiervoor onderzoeken we zowel de kandidaten als de werkgevers. Hierdoor wordt er gematcht op een veel completer beeld. Vervolgens bieden we de werkgever de gelegenheid om geschikte kandidaten te overtuigen van de aansluiting bij hun organisatie. Zo helpen we organisaties niet alleen bij het vinden van de medewerker die duurzaam bij de organisatie past en optimaal tot zijn of haar recht komt, maar begint de samenwerking al direct op basis van gedeelde waarden.

Designed by Sem Speksnijder

Thank God

it is Monday

Designed by Sem Speksnijder

Thank God

it is Monday

Designed by Sem Speksnijder

Thank God

it is Monday