Slechts 1 op de 7 werknemers voelt zich écht betrokken bij zijn werk
Slechts 1 op de 7 werknemers voelt zich écht betrokken bij zijn werk
Wat scoren organisaties met een hoge gemiddelde betrokkenheid?
Wat scoren organisaties met een hoge gemiddelde betrokkenheid?
78%
78%
Minder verzuim
Minder verzuim
51%
51%
Minder verloop
Minder verloop
23%
23%
Meer winstgevendheid
Meer
winstgevendheid
18%
18%
Hogere
productiviteit
Hogere
productiviteit
32%
32%
Minder
kwaliteitsfouten
Minder
kwaliteitsfouten
63%
63%
Minder
veiligheidsincidenten
Minder
veiligheidsincidenten
Goed werkgeverschap
Goed
werkgeverschap
Goed werkgeverschap
Goed werkgeverschap creëert én behoudt betrokken medewerkers: waarom wachten tot iemand in dienst is? De grootste winst ligt juist aan de voorkant: tijdens de werving en selectie.
Goed werkgeverschap creëert én behoudt betrokken medewerkers: waarom wachten tot iemand in dienst is? De grootste winst ligt juist aan de voorkant: tijdens de werving en selectie.
Veel organisaties selecteren kandidaten voornamelijk op ervaring en vaardigheden. Onderzoek laat echter zien dat betrokkenheid, zingeving en psychologische aansluiting veel sterkere voorspellers zijn van duurzame inzetbaarheid, verzuim, verloop en prestaties.
Veel organisaties selecteren kandidaten voornamelijk op ervaring en vaardigheden. Onderzoek laat echter zien dat betrokkenheid, zingeving en psychologische aansluiting veel sterkere voorspellers zijn van duurzame inzetbaarheid, verzuim, verloop en prestaties.
Onze innovatieve methode
Onze innovatieve methode
Met onze innovatieve methode kijken we daarom verder dan alleen het cv en de vacature. We brengen, naast de ervaring en vaardigheden, ook de factoren voor betrokkenheid, zingeving en psychologische aansluiting in kaart.
Met onze innovatieve methode kijken we daarom verder dan alleen het cv en de vacature. We brengen, naast de ervaring en vaardigheden, ook de factoren voor betrokkenheid, zingeving en psychologische aansluiting in kaart.
Hiervoor onderzoeken we zowel de kandidaten als de werkgevers. Hierdoor wordt er gematcht op een veel completer beeld. Vervolgens bieden we de werkgever de gelegenheid om geschikte kandidaten te overtuigen van de aansluiting bij hun organisatie. Zo helpen we organisaties niet alleen bij het vinden van de medewerker die duurzaam bij de organisatie past en optimaal tot zijn of haar recht komt, maar begint de samenwerking al direct op basis van gedeelde waarden.
Hiervoor onderzoeken we zowel de kandidaten als de werkgevers. Hierdoor wordt er gematcht op een veel completer beeld. Vervolgens bieden we de werkgever de gelegenheid om geschikte kandidaten te overtuigen van de aansluiting bij hun organisatie. Zo helpen we organisaties niet alleen bij het vinden van de medewerker die duurzaam bij de organisatie past en optimaal tot zijn of haar recht komt, maar begint de samenwerking al direct op basis van gedeelde waarden.
Thank God it is Monday
Designed by Sem Speksnijder
Thank God
it is Monday
Thank God it is Monday
Designed by Sem Speksnijder
Thank God
it is Monday
Thank God it is Monday
Designed by Sem Speksnijder
Thank God
it is Monday